1月29～30日に東レ総合研修センターにおいて「第2回東レグループ女性管理・専門職研修」が開催されました。
今回の研修では、①身近なロールモデルのキャリア事例を知り、ワークとライフを統合したキャリアプランを策定する、②キャリアプランを実現し、会社・組織の中長期目標達成に貢献できるよう、現状の自分を掘り下げて、今すべきことを明確にする、という2点をゴールに実施しました。
堀之内理事によるキャリア形成とワーキングマネジメントについての講演、ライン長やスペシャリストとして国内外で活躍する管理・専門職によるパネルディスカッションを通じ、社内ロールモデルの事例を広く学んだ上で、それぞれが目標に向かってより高い志で仕事に向かうために、障害になっていることやそれを乗り越えるために必要なことなどを、グループで討議し、2日目の発表会で共有しました。
今回は中国の東麗(中国)投資社(TCH社)と東麗国際貿易(中国)社(TICH社)からも3人の女性管理・専門職が特別参加し、異文化におけるキャリア観の違いをお互いに学び合い、視野を広げることができました。
研修の成果として各自が描いたキャリアマップを職場に帰って上司と共有し、しっかり話し合って、より明確なキャリア目標設定につなげていきたいと思います。
