現在の担当業務について
現在は人事部人事Ｇにて事務系社員の配属・育成・人事異動等の人材管理業務を担当しており、全社横断的には管理専門職昇格や、人材中期計画の策定に関する事務局業務にも携わっています。東レ社員一人一人の将来キャリアに直接関わる仕事なので、丁寧に進めるよう心がけています。
事務系
人事
入社年度：2019年
現在取り組んでいるプロジェクトや課題
現在は、入社1～10年目社員の育成スキーム見直しや、人事・勤労部門の情報発信サイトの見直しといった部署横断プロジェクトに参画しています。会社がどう変わる必要があるのかを真剣に考えながら取り組めていますし、非常にやりがいのあるプロジェクトに関われていると感じています。
就職活動時の軸は？
就活の時は、「自分の努力が目に見える形で社会貢献に繋がること」を重視して企業選びをしていました。その中で東レ等の素材メーカーでは提案型の素材開発営業を行っており、貢献実感が持てるという話を聞き、縁があって東レに入社しました。営業社員の働く姿をそばで見ていると、就活時に抱いていた素材開発営業に対するイメージは間違っていなかったと感じます。
SCHEDULE1日のスケジュール
- 9:00
- 出社。人事部はフリーアドレスなので、その日に業務の相談をしたい人の近くに座ったりしています。
- 10:00
- 人事ローテーションに関して営業部署の部門長や部長と打合せ。
- 11:00
- 社員からの個別の要望に応じて面談実施。将来キャリアや、異動希望について相談を受ける。
- 12:00
- 昼食。
- 13:00
- グループの定例ＭＴＧ。在宅勤務のメンバーも含めて業務の進捗共有や情報共有を実施。
- 14:00
- 打ち合わせや面談で得た情報の整理。
- 16:00
- 業務課題に関して上司と打合せ。16時以降は変革系の業務に集中。
- 18:00
- 退勤。
PRIVATEOFFの1日について
休日は出身大学ラグビーチームの指導のため、毎週グラウンドで汗を流しています。週に一度しっかりと体を動かし、仕事とは全く違う分野で頭を使うことはとても良いリフレッシュにもなっています。また、ラグビーばかりですが、月に一度はスタジアムに足を運び、仲間とワイワイ試合を観戦しています。
CAREERイメージする今後のキャリア
- 1年後の目標
- ・全社の育成スキームの見直しに向けて、部署の垣根を越えて取り組み、より良いものを作る。
・各部署の人員ニーズに対してスピーディーに対応できる仕組みを作る。 - 5年後の目標
- ・人材や組織に対する専門性を深めていき、東レに対する貢献度を深める。
・大きく変わる外部環境の中で、東レにとって本当に必要な人事施策が何かを考え実行する。
・後輩のサポートを通じて、課題に対して前向きに取り組めるチーム作りに貢献する。