現在の担当業務について
人事部グローバルHRグループにて海外勤務者に関する制度企画を担当しています。海外勤務者の処遇・賃金制度の設計から、海外若手研修の事務局運営まで、実際に海外に出張して現地社員の声を聞きながら、安心して働ける制度づくりを進めています。他にも、海外関係会社のローカルスタッフ向け研修の事務局も担当しています。
事務系
人事
入社5年目 ※取材当時
仕事のやりがい
「人」に向き合えることだと思います。東レは事業の幅が広く、職種や勤務地も多様です。さまざまなバックグラウンドを持つ社員と向き合うことで、自分自身の成長にもつながっていると感じます。現在担当している海外勤務者処遇制度はニッチな分野ですが、その“おたく”になれることも楽しいです。
東レに入社を決めた理由
東レを選んだ理由は、ズバリ「人」です。就職活動中に多くの社員とお話しする機会があり、皆さんが口をそろえて東レの「人」の良さを語っていたことがとても印象的でした。将来働く自分の姿をイメージしたとき、チームで信頼し合いながら成果を追求できる環境で働きたいと思い、迷わず東レを選びました。
SCHEDULE1日のスケジュール
- 9:00
- 出社。
- 10:00
- 日本で開催する海外関係会社ローカルスタッフ向け研修について、講師と打合せ。
- 11:00
- 来週の海外出張の準備。
- 12:00
- 昼食。よく同期とランチに行っています。
- 13:00
- グループ週次ミーティングにて業務進捗を共有。
- 14:00
- 制度企画に関し、上司と打合せ。
- 16:00
- 先ほどの打合せ内容を踏まえ、企画の改善を進める。
- 17:30
- 退勤。
PRIVATEOFFの1日について
入社後にパソコンでの楽曲制作にハマり、休日は曲づくりを楽しんでいます。最近は結婚して社宅へ引っ越したので、のんびり街を歩いてお店を開拓することも増えました。海外料理が好きで、気になるお店にはついつい入ってしまいます。
CAREERイメージする今後のキャリア
- 1年後の目標
- 海外勤務者の勤務エリアの拡大やライフスタイルの多様化に対応できるような制度・仕組みを作る。
- 5年後の目標
- 人事としての専門性を磨き、制度改革をリードし、社員が安心して働ける職場づくりに貢献する。