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Recruit 採用FAQ
キャリアについて
まずはこれまでのキャリアを活かし、最初の配属部署にて即戦力としてご活躍頂きます。 ジョブローテーションとしては自己申告制度を設けており、毎年、異動の希望、将来の希望職務、最終定住希望地等を申告できます。また、定期的な上司との面談を必ず実施していますので、家族の状況(子供の教育・両親の健康状態等)やご自身の希望を直接伝えることができます。上記により、本人の希望、部署の考え、人事部からみた全社的な育成・配置の考えを総合的に勘案し、適正な異動・配置を行っています。
福利厚生・研修制度について
寮(独身者向け)、社宅(既婚者向け)制度を完備しています。各事業場によって内容は異なりますが、社有の建屋や、借り上げ社宅として事業場近隣の物件に、安価で入居することができます。
経験者入社者を対象とした全社導入教育を、入社時期毎に年数回実施しています。当社の歴史・制度や、社内ツールの活用法の講義など、複数日のプログラムを通して同じ経験者入社者の横のつながりも作って頂くことができます。
当社は従来から、性別によらない処遇制度の確立、育児休職制度のいち早い導入など、女性活躍推進には日本企業の先陣をきって取り組んできました。2004年度からは全社プロジェクトとして女性活躍推進に取り組み、再就職希望社員登録制度や、世間水準以上の育児休職・育児短時間勤務制度、ベビーシッター・託児所利用料の割引制度など、女性が仕事を続けていく制度を拡充しています。また、2007年5月には次世代育成支援対策推進法の基準適合一般事業主として厚生労働省より認定を受けました。
国籍・海外について
各職種の応募要件を満たしていれば可能です。弊社では、多くの外国籍の方が入社し、活躍しています。
あります。海外若手研修、海外一般留学(MBA留学)、特命留学の3種類があり、グローバルな舞台での活躍を目指す社員の育成に力を入れています。
欧米・アジアを中心に世界26ヵ国・地域に拠点を持っており、国内外の生産拠点を有機的に連携させ、適地生産・適地販売を行っています。事業にもよりますが、長期の駐在、短期の出張から通常の取引に至るまで、様々な形で海外と関わる仕事をすることができます。